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辰辰结束了一个月的暑假，到新的幼儿园开启了新生活，我也试着结束自己的休假状态，认真的写好简历后，做好迈入北京职场的第一步。为了不浪费双方时间，我在简历最下方的自我简介中明确写明：“家中有上幼儿园的宝宝，不能接受长时间加班的工作，谢谢。”
尽管我这样写过了，但也许是各个公司的招聘专员每天要看太多的简历，他们多数都没有注意到这最后一行的说明，我把简历挂到招聘网站之后，收到了很多面试邀请，我自己先筛选一遍公司，离家太远和岗位不符的话就在电话里谢绝了，最后留下了十家公司的面试，正好把一周时间排满，我又打印了十份简历，信誓旦旦的对小枫说：“我只打印十份，用完这十份，我一定让工作有着落！”
来北京第一家面试的公司，是一个房产网络平台的编辑岗位，我一早赶过去，看到了这家公司大厅里如热带雨林般的绿植交织生长着，茶水区有给员工准备的茶点、水果切块和咖啡，还有一个小型的健身区，我顿时对这里有了好感。hr与我聊了半个小时，最终因为带宝宝的事终结了这场对话，她遗憾的告诉我：“我们公司是网络公司，并且有很多线下项目，不仅晚上加班，周末也会加班，如果你本人克服不了的话，我想这个岗位是不适合你的，但我很喜欢你，我们加个微信吧。”
那天我告诉小枫说：“好喜欢这家公司的氛围啊，环境真好，就是人家不要我。”小枫说：“你看看你那点出息，北京这样的公司多的是，你记住，给员工准备越多的福利，就说明加班越多，你要是在办公室里看到了床，那不是让你午休用的，是让你半夜加班累了休息的。”
没关系，只是第一个面试而已，我手里还有九份简历，我安慰自己说。
面试的第二个公司还在孵化器中，是家旅游咨询公司，刚刚完成了a轮融资，老板是个90后，也许是没有太多招聘经验，他竟然在一个下午通知了二十多位应聘者，由他和另外几位年轻的合伙人坐成一排，对应聘者单个面试。我在有几十家公司的孵化器大厅里完成了他们的一份五页的调查问卷，问卷的问题全部与岗位无关，像是检测智商和情商的吧。等了两个小时后，终于轮到我了。只见年轻的老板问我：“你是什么血型，什么星座，你最难过的时候是什么时候，你有故事吗？”我心里暗笑，简单回答后发现他们并没有继续询问关于岗位的专业问题，也没有对自家公司的短小介绍，我想我也许跟不上90后老板的思路，又简单聊了几句后，面试结束了。
出门后，我发微信给小枫：“这家公司太不靠谱了，自己在孵化器里不说，问的问题没有一个在点上，搞的我好像走错了片场，以为进了中国达人秀呢，就差他问我‘你的梦想是什么’了！”小枫发来几个哈哈大笑的表情，安慰我说：“别泄气，更奇葩的会在后面等你。”
又过了一天，我到一家公司应聘编辑岗位，我从前一直都从事编辑工作，手上也有作品出示，写作逻辑不会出错，因此hr和主编对我都非常满意，一面结束后，他们请来公司的市场部总监对我进行二面。总监留着小胡须，一副文艺人士的样子，他详细的看完我的简历和作品资料，点着头说：“你知道咪蒙吧？”
我说：“咪蒙很出名，我知道的，每天也会看她的公号研究下。”
总监说：“你觉得咪蒙写的东西好不好？”
我说：“咪蒙是个很厉害的作者，她有好多年的媒体从业经历，只不过现在作品的风格和之前不同了，作为公号大v，虽然她的作品有很多争议，但是从商业目的上来说，她的文章迎合了大众的心理，又引导了人们的行为和消费，这肯定是成功的。”
总监继续点头问：“那咪蒙这样的文章，你能写出来吗？”
我思考了一下，还是直白的说：“我的风格和她不一样，如果是商业性软文的原创，模仿她的风格也是可以的，但是我更喜欢用自己的思维去表达。”
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